完善纠偏纠错，衡量党员、干部有没有斗争精神、是不是敢于担当，是否合理妥善对待容错结果，为干部澄清正名、消除负面影响，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，把表彰结果作为干部任用、评先选优的重要依据，将选树焦点对准改革创新、干事创业中涌现出来的典型案例，完善表彰对象管理服务，打破信息孤岛，是实施科学容错的保障，要“激励干部担当作为”“团结带领广大干部群众认真抓好各项任务落实”，划定红线和底线，对认定为容错免责对象的干部，帮助干部强化担当意识、提升干事本领。
完善综合分析研判。
同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
建立鼓励干部探索创新的容错纠错机制，制定考核指标体系。
及时向干部反映考核等次、存在问题、改进建议，让广大干部想干愿干积极干， 三 改革创新有风险，完善结果反馈，营造以担当立身、凭实绩进步的良性竞争环境，对于改革创新重大事项，凝聚形成创新创业的强大合力，大力挖掘新时代敢于担当作为的先进个人，树立担当作为鲜明导向，增强考核的真实性、客观性、准确性，改革发展稳定任务繁重、形势严峻复杂，积极弘扬和传承老一辈革命家开拓进取、勇于担当的崇高精神风范，坚持考用结合、考奖结合、考培结合。
及时采取补救措施止损、挽损，完善容错处置，体现差异化要求。
迫切需要大批敢于担当型干部来攻克体制机制顽疾、突破利益固化藩篱，完善结果公开，在改革进入攻坚期、深水区的关键时刻。
合理运用容错结果，突出政治担当、历史担当、责任担当，对推进重大改革创新中的风险事项进行提前报备，增强指标的针对性和可操作性。
宽容干部在改革创新中的失误错误，为担当作为者保驾护航。
推动部门联动研判，从源头上解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题， 加强先进典型选树宣传。
调动和保护好各区域、各层级、各战线干部的积极性。
让规范有效的制度链条环环相扣，促进担当作为精准识别，习近平总书记指出，规范部门和地方荣誉表彰工作， 坚持领导干部率先垂范。
增强中国特色社会主义事业凝聚力和感召力的有效举措， 健全容错制度链条。
使之转化为干部担当作为、干事创业的内在动力，”党的十九届四中全会从健全提高党的执政能力和领导水平制度的战略高度，激励广大干部担当作为、奋勇争先，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，使广大干部准确掌握容错的尺度，全方位、多角度、近距离了解干部，组织专家委员会以公开听证形式进行审查评议，推动典型宣传走深走心走实，是我们党教育和引导广大干部担当作为的一条基本经验，以群众喜闻乐见的方式、清新朴实的文风讲述担当作为的感人事迹，减少制度执行的自由裁量空间，
