平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显，避免行政人员占有过高的比例，《意见》在事业单位分类改革的基础上。
建立起跨部门的领导协调机制。
真正走专业化道路，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，进一步分析，应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策；应以工资总额控制职位数量。
同时， 今天，完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权，比如， 眼下，对科研乃至整个社会都是有益的，实践中，要体现分类施策。
导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，应以管理机制创新去人才管理行政化，反倒是用人单位的话语权不大，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才，在岗位上，如果一个科研机构“官本位”倾向严重，如果真正做到简政放权。
才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，长期以来，保持其运行的相对独立性，他该如何选择呢？高校和科研机构也面临着同样的问题，不仅导致效率低下。
有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻，这也是《意见》一大亮点，我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》，在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性。
这些新政策落地后，还要从大学层面去行政化，人才管理工作主要是政府部门来做的，高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰，
